班级教学工作考核细则(教务处三部)

作者: 来源: 发布时间:2014年05月09日
 

班级教学工作考核细则(教务处三部)

 

为了规范班级教学模式,维护班级教学秩序,优化班级教学环境,强化班级教学管理,针对本部班级教学特点,特制定本考核细则。

一、考核办法:

1、班级教学考核实行分项考核,满分100分。

①教学纪律(30%)

②教学成绩(50%)

③班主任工作(6%)

④教学责任区卫生(6%)

⑤教师评议(8%)

2、考核方式以集中检查、日常抽查为主,根据考核细则分项汇总。

3、期末根据各考核项汇总成绩进行分项排队,并分项赋值。

4、班级学期教学考核成绩 =教学纪律赋值(30%)+教学成绩赋值(50%)+教学责任区卫生(6%)+教师评议(8%)+班主任工作(6%)。

5、根据班级学期教学考核成绩进行班级排队,第一名赋值50分,最后一名按第一名的70%赋值。作为班级、班主任评优的依据。

二、考核细则及积分办法

1、教学纪律(30%)

(1)课堂纪律(20%):包括学生出勤和上课秩序两部分。

①出勤:要求学生在教学活动中认真遵守作息时间,做到不迟到、不早退、不旷课,有事有病要请假,各班请假人数不得超过3人。

考核:迟到、早退每人次扣1分,旷课每人次扣3分,请假超过3人,超过人数每人次扣2分。

②上课秩序:上课要认真听讲,不谈论与教学无关的事情,不睡觉,不玩手机,不做小动作,不打闹,不影响课堂正常教学秩序。

考核:上课上自习睡觉、做小动作但不影响正常教学,一经查出或上课教师反映,每人次扣0.5分;在课堂玩手机,一人次扣除班级考核积分0.5分,若在课堂上打闹影响正常的教学秩序,每人次扣3分。

(2)考试纪律:要求学生认真学习和遵守学校的考试纪律,自觉维护考试的严肃性。

考核:如有违反考试纪律者,除根据《学生违反考试纪律处罚规定》对学生个人做出处理外,对其所在班级做出以下处理:

①有作弊动机未成事实,每人次扣1分。

②作弊已成事实,每人次扣班级考核分2分。

③作弊已成事实,且态度不好,与监考教师发生冲突,每人次扣5分。

④除以上考核记分外。

(3)教学环境纪律:要求学生自觉维护教室、专业教室及公共场所的财产安全,并认真履行财产安全职责;自觉维护教学环境秩序,不得在教学活动场所吵闹或做与学习活动无关的事情,不得在楼内进行体育类活动。

考核:

①人为造成专业教室、公共场所财产损坏,除照价赔偿外,扣除班级考核分2分。

②不必要开灯时教室开灯每次扣2分。

③在教学场所内打闹或做与教学无关的事并影响正常教学活动的扣2分。

教学纪律按以上考核标准进行积分,累计积分排队赋值,第一名赋值30分,最后一名按第一名的70%赋值,并列名次按相应名次的均值赋值。

2、教学成绩(50%)

(1)学生作业完成情况(10%)

①各班学生必须认真、及时地完成各科教师布置的书面和实践作业,做到量足、整齐、效果好。

②各教学系每月认真组织一次班级作业情况全面检查,记录各班学生某学科应交作业数和实交作业数和作业完成质量,对于完成不好和完成量严重不足的作业,不记入实交作业数内。

③考核:          

班级某学科作业完成率=(本班实交有效作业数/本班应交作业数)×100%

班级作业完成率 = 各科完成率之和/作业科数

学期末根据班级作业完成率和作业质量进行排队,第一名赋值10分,最后一名按第一名的70%赋值。并列名次按相应名次的均值赋值。

(2)考试成绩(40%)

①学期期末考试班级平均成绩作为班级教学成绩考核的依据。

②班级本学期考试成绩可比系数=(本班本期教学平均成绩/本期各班教学平均成绩)÷(上期各班教学平均成绩/上期本班教学平均成绩)

③根据班级考试成绩可比系数(无上

期成绩的班级取其它各班的平均系数)进行排队,第一名赋值40分,最后一名按第一名的70%赋值,并列名次按相关名次的分数的均值赋值。

3、班主任工作(6%)

(1)各班班主任要认真履行班主任工作职责,关心本班学生学习,督促学生认真学好各门功课,完成好各科教师布置的课后作业,完成好班级承担的各项任务,努力把握每个学生的思想动态,做好每个学生的思想教育工作。

(2)认真组织学生完成校、处、系布置的各项活动和学习任务。

(3)考核:

①班主任必须在每学期开学初按时完成本班《教学活动工作计划》和学期末《班级教学活动工作总结》的制定工作,否则,一次性扣除班主任考核分2分,并责令及时补救,如果仍不能完成,逐月追加。

②班主任必须按时参加处、系召开的班主任工作会议。旷会一次扣3分,迟到早退一次扣1分,请假一次扣2分。

③班主任不能按规定及时完成处内布置的班级或班主任工作任务,不能正常履行班主任职责,每次扣3分。

④班主任必须按照教务处安排的早自习值班时间和晚自习值班时间进行班级巡查和管理,对于无故不到、请假、迟到早退现象,除扣除个人教师考核积分外,还要扣除本人班主任考核积分3、2、1分。

⑤班主任必须在不休周六、日上下午到教务处签到,并填写本班学生到课情况。否则,每缺一次扣除班主任考核积分1分,扣除双休班主任加班津贴10元。

⑥因班级其它工作导致班主任连带责任的,根据连带责任规定进行处理。

⑦学期末对班主任考核分进行累积排队,第一名赋值6分,最后一名按第一名的70%赋值,并列名次按相应名次的均值赋值。

4、教学责任区卫生(6%)

(1)以认真负责的主人翁精神完成教学责任区的卫生任务,并自觉维护教学区环境卫生,树立共同建设优良学习环境的意识。

(2)按规定时间和任务完成好卫生责任区的日常清理任务和监督工作。

(3)考核:

①处、系每周组织专人进行定期检查,根据任务完成情况评定成绩并排队。

②处、系进行日常抽查,对于不能正常维护而出现的卫生问题,做出0.5---2分的班级考核积分的扣分处理。

③对于不能自觉维护专业教室卫生的个人和集体,扣除其所在班级考核分2分,并责令其及时补救。

④学期末根据各班卫生考核积分累积排队,第一名赋值6分,最后一名按第一名的70%赋值。并列名次按相应名次的均值赋值。

5、教师评议(8%)

(1)每学期末处内组织教师对各班教学活动过程学生的表现、班风、学风、班级具体工作等进行评议。

(2)教师对班级的评议采取提名方式,每位教师对自己认为各方面表现较好的班级进行提名,提名班级数是全部班级数30%(按四舍五入计算)。

(3)根据教师提名情况计算教师对各班的提名率,即:某班级教师提名率 = 教师对该班级提名数/参评教师总数×100%

(4)根据教师提名率进行排队,第一名赋值8分,最后一名按第一名的70%赋值,并列名次按相应名次的均值赋值。

四、有关说明

1、本细则适用于艺术类专业教学班。

2、考核人员要本着公平、公正的态度,认真完成好各教学班的日常考核工作。

 

 

                                   教务处

 

 

 

 

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